{"id":2156,"date":"2017-05-24T06:22:35","date_gmt":"2017-05-24T06:22:35","guid":{"rendered":"http:\/\/internt-packers.com.do\/ip\/?page_id=2156"},"modified":"2024-08-27T18:55:22","modified_gmt":"2024-08-27T18:55:22","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/internt-packers.com.do\/ip\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"Codigo de conducta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2156\" class=\"elementor elementor-2156\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1839af5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1839af5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7563d8\" data-id=\"e7563d8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5695f999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5695f999\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Confiamos en el <strong><u>compromiso voluntario<\/u><\/strong> de nuestros empleados y asociados para respetar las Leyes soberanas de nuestra naci\u00f3n, las de otras naciones que tienen un alcance global, reglas y regulaciones que nos conciernen, as\u00ed como este C\u00f3digo de Conducta.<\/p><p>Algunas leyes traspasan las fronteras de un pa\u00eds determinado. Nuestras actividades comerciales est\u00e1n sujetas a las leyes de muchas jurisdicciones diferentes. Cada uno de nosotros es responsable de respetar todas las leyes que se aplican a nuestros negocios.<\/p><p>Este c\u00f3digo ha sido pensado bas\u00e1ndonos en el <strong><u>cumplimiento<\/u><\/strong> con todas las leyes aplicables regulando el empleo, la discriminaci\u00f3n contra las personas, \u00a0la salud y la seguridad laboral, el medio ambiente y otras actividades humanas.<\/p><p>Respetando este C\u00f3digo de Conducta cada uno de nosotros contribuir\u00e1 a mantener uno de los activos m\u00e1s valiosos de International Packers que es su reputaci\u00f3n, construida por medio de la aplicaci\u00f3n de nuestros principios y valores, todos presentes en la cultura de Ia compa\u00f1\u00eda que ya es conocida local e internacionalmente no solo por la excelencia en la ejecuci\u00f3n de los servicios sino tambi\u00e9n por la integridad y honestidad en sus operaciones, al tiempo que colaboramos a crear un ambiente de trabajo y negocios m\u00e1s justo, eficiente y agradable basado en el respeto a las diferencias y la dignidad de cada persona.<\/p><p>Usted debe reportar violaciones de Leyes, \u00a0de reglas, \u00a0de regulaciones, \u00f3 de este C\u00f3digo de Conducta a su Supervisor inmediato, Manager, u otro personal adecuado. Reportar una mala conducta requiere coraje pero es lo correcto. La compa\u00f1\u00eda velar\u00e1 estrictamente para evitar cualquier tipo de retaliaci\u00f3n (venganza) contra cualquier empleado que de buena fe ha reportado violaciones o aparentes violaciones de nuestras pr\u00e1cticas \u00e9ticas.<\/p><p>Para nosotros,\u00a0 todos los reportes de una posible mala conducta son asuntos serios y los manejamos de la forma m\u00e1s r\u00e1pida, justa y confidencial posible.<\/p><p>Para lo no previsto en este C\u00f3digo por favor refi\u00e9rase al Gerente de la empresa nombrado en los Estatutos Sociales de acuerdo a lo establecido en la Ley 479-08 para las SRL.<\/p><p>El C\u00f3digo puede proporcionar una orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica para muchas situaciones. Sin embargo, ning\u00fan documento puede anticipar todas las situaciones ni describir todos los requisitos. Lo que es m\u00e1s importante, nuestro C\u00f3digo nunca se debe utilizar como un reemplazo del sentido com\u00fan y el buen criterio. Si no encuentra la respuesta que necesita en el C\u00f3digo, det\u00e9ngase y piense en su acci\u00f3n propuesta.<\/p><h4>El C\u00f3digo de Conducta establece pol\u00edticas claras en muchos temas incluyendo:<\/h4><ul><li>Conflicto de intereses<\/li><li>Relaciones con funcionarios p\u00fablicos, soborno y corrupci\u00f3n<\/li><li>Privacidad de la informaci\u00f3n<\/li><li>Disciplina<\/li><li>Libros y Records<\/li><li>Empleo (incluyendo igualdad de oportunidades, bullying y acoso)<\/li><li>Protecci\u00f3n Ambiental y Responsabilidad Social Corporativa<\/li><li>Seguridad del Empleo.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confiamos en el compromiso voluntario de nuestros empleados y asociados para respetar las Leyes soberanas de nuestra naci\u00f3n, las de otras naciones que tienen un alcance global, reglas y regulaciones que nos conciernen, as\u00ed como este C\u00f3digo de Conducta. 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